1.关于公司的转岗、调薪，公司应当证明你不符合原岗位要求，如因你休假原岗位已经有其他员工，该公司要求你调岗的要求是合法的，调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。2.关于支付赔偿款的问题，根据解除合同的不同情形，根据你在该公司的工作年限计算。原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。3.你可以申请劳动仲裁解决，如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。4.根据你的具体情况应当具体分析解决。
1.关于公司的转岗、调薪，公司应当证明你不符合原岗位要求，如因你休假原岗位已经有其他员工，该公司要求你调岗的要求是合法的，调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。2.关于支付赔偿款的问题，根据解除合同的不同情形，根据你在该公司的工作年限计算。原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。3.你可以申请劳动仲裁解决，如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。4.根据你的具体情况应当具体分析解决。