女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律分析

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

女性员工产假和流产假的法定休假期限是多少天？

根据《劳动法》规定，女性员工的产假和流产假享受的法定休假期限是不同的。产假的法定休假期限为98天，其中包括了产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。而流产假的法定休假期限则根据具体情况而定。如果是自然流产，休假期限为42天；如果是人工流产，休假期限为15天。需要注意的是，具体的休假期限可能会因地区和公司政策的不同而有所变化，但一般不会少于法定期限。公司应当依法保障女性员工的休假权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

结语

根据《劳动法》规定，女性员工的产假和流产假享受的法定休假期限是不同的。产假的法定休假期限为98天，其中包括了产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。而流产假的法定休假期限则根据具体情况而定。如果是自然流产，休假期限为42天；如果是人工流产，休假期限为15天。公司应当依法保障女性员工的休假权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

女职工劳动保护特别规定：第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。