员工调岗后如果反悔，需要与用人单位进行协商，而不能直接返回原岗位。变更劳动合同的内容应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能达成协议，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律分析

员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工调岗后变卦如何应对？

员工调岗后出现变卦是一种常见情况，但是我们可以采取措施来应对这种情况。首先，与员工进行开放、诚实的沟通，了解其变卦的原因和关切。其次，重新评估员工的需求和能力，寻找适合双方的解决方案，如调整岗位职责、提供培训或提供更好的工作环境。同时，建立明确的调岗政策和程序，以便应对类似情况。最后，及时跟进调岗后的情况，保持与员工的良好沟通，解决问题并确保员工满意度和工作效率的提高。

请注意，以上提供的答案仅供参考，具体应对措施应根据实际情况和公司政策进行调整。

结语

员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。对员工调岗后变卦的情况，建议进行开放沟通，重新评估需求和能力，寻找适合双方的解决方案，并建立明确的调岗政策和程序，保持良好沟通，提高员工满意度和工作效率。

法律依据

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。