上海市产假共计128天，包括国家规定的98天产假和30天生育假。女职工可以在产前休假15天。符合法律规定的夫妻还可享受生育假30天和配偶陪产假10天。此外，上海市城镇生育保险提供生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资由城镇生育保险基金支付。

法律分析

上海市产假共计128天，分为两部分组成，第一部分为国家规定的产假98天，第二部分为生育假30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

而根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条之规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

另外，需要注意的是，根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

产假工资正常发放，根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

拓展延伸

上海产假规定及请假手续详解

上海产假规定为女性员工享有128天的产假，具体计算方法如下：从预产期前15天开始休假，至产后42天为必须休假期，剩余时间可根据个人情况自由选择休假或继续工作。请假手续包括提前向单位提交产假申请，提供医院开具的预产期证明和产检报告，并在产假期间及时向单位提供产假期间的状况和产后恢复情况。请注意，产假期间享受全额工资待遇，单位不得随意解雇或降薪女性员工。此外，女性员工在产假结束后享有哺乳假和陪护假等相关权益。详细的请假手续和规定可咨询单位人事部门或法律专业人士。

结语

上海市产假共计128天，包括国家规定的98天产假和30天生育假。根据相关法规，女职工可以享受98天产假，其中包括15天的产前休假。符合法律规定的夫妻除了享受国家规定的产假外，女方还可以再享受30天的生育假，而男方则有10天的陪产假。此外，上海市的城镇生育保险办法还包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。请假手续需要提前向单位提交产假申请，并提供相关证明文件。在产假期间，女性员工享有全额工资待遇，单位不得随意解雇或降薪。更多关于请假手续和规定的详细信息，请咨询单位的人事部门或法律专业人士。

法律依据

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。