律师分析：

根据《上海市劳动保护监察条例》的规定，女职工生育时享受不少于90天的产假。

【法律依据】：

《上海市劳动保护监察条例》第二十六条用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市的有关规定。

女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。

女职工生育，享受不少于九十天的产假。