临时工与正式工的区别：保险、工资和福利待遇。正式工享有法律保护，签订劳动合同并拥有保险、高工资和福利待遇；而临时工没有保险，工资低且福利待遇较少。虽然劳动法并未明确区分，但现在全员合同制下，正式工和临时工都是合同制职工。临时工通常是临时聘请的，工作稳定性较差，待遇较低。

法律分析

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与正式工的区别：

1、保险。正式工有，临时工没有。

2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：正式工有，临时工多数没有。3、福利：正式工有，临时工多数没有。

拓展延伸

临时工与正式工：权益差异与就业选择

临时工与正式工之间存在着一系列权益差异和就业选择方面的考量。首先，临时工往往没有与正式工同等的福利待遇，如医疗保险、退休金等。正式工通常享有更稳定的工作时间和薪资待遇，而临时工的工作时间和薪资往往较为不确定。此外，正式工在工作稳定性和职业发展方面更有优势，而临时工则可能需要面对频繁的换岗和就业不稳定的困扰。然而，选择成为临时工也有其优势，例如更灵活的工作时间和适应不同工作环境的能力。因此，个体在选择临时工还是正式工时，需要综合考虑自身的需求、目标和就业市场的实际情况。

结语

在临时工与正式工之间存在着明显的权益差异和就业选择方面的考量。正式工享有法律保护和稳定的工作时间、薪资待遇以及福利待遇，而临时工则面临着就业不稳定和福利待遇相对较低的问题。然而，临时工也具备灵活的工作时间和适应能力的优势。在选择临时工还是正式工时，个体需综合考虑自身需求、目标和就业市场实际情况，做出明智的选择。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。