劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。
试用期过后被辞退，如果符合下列情形的，有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期试用不合格被辞退有赔偿吗
试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的。
劳动合同法延长试用期有哪些合法条件
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可。
试用期延长多久合法？
对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期多长时间才算合格
试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。
如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。
签劳动合同试用期能否辞职
签劳动合同试用期可以辞职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该内容由路成梁律师和律说律答共创回答