依据我国相关法律规定,用人单位无理地扣减员工工资是违法行为,劳动者可以依法提出诉讼。随意克扣工资不仅会违反法律规定,还会被处以罚款或赔偿金。如果用人单位克扣工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。用人单位克扣工资的法律后果包括责令改正加赔偿或合同解除加经济补偿,劳动者可以通过劳动行政部门或人民法院寻求权利保障。

法律分析

雇主如果无理地扣减员工工资,员工可以依法提出诉讼。随意克扣工资是违法行为,法律鼓励员工使用法律手段维护自己的权益。雇主扣减工资的法律后果不仅会被要求支付拖欠的工资,而且还会被处以罚款或赔偿金。

一、用人单位克扣工资可以直接起诉吗

用人单位克扣工资可以直接起诉的。依据我国相关法律的规定,非法克扣工资是可以起诉的。劳动者可以找单位协商,让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意,可以去法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人单位克扣工资的法律后果

用人单位克扣工资的法律后果是责令改正加赔偿或合同解除加经济补偿。根据相关法律规定如下:

1.责令改正+赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。

2.合同解除+经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

拓展延伸

用人单位克扣工资怎么办

用人单位克扣工资采取合适的办法维护自己的权益。其一是,可以据理力争,在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争:理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;其二是,投诉、举报,对地企业克扣工资,员工可以选择打劳动保障热线投诉,或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;其三是申请劳动仲裁。

结语

雇主如果无理地扣减员工工资,员工可以依法提出诉讼。随意克扣工资是违法行为,法律鼓励员工使用法律手段维护自己的权益。雇主扣减工资的法律后果不仅会被要求支付拖欠的工资,而且还会被处以罚款或赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。