恶意调岗是指用人单位未经协商或协商不一致，擅自更改劳动合同工作内容进行调岗，且没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，或调岗决定内容违法、侮辱性或惩罚性。

法律分析

出现以下情形则属于恶意调岗：

1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；

2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；

3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。

拓展延伸

识别和应对恶意调岗行为的有效策略

识别和应对恶意调岗行为的有效策略是保障组织的稳定和员工的权益的重要举措。首先，建立明确的调岗政策和程序，明确调岗的目的和条件，避免随意性和主观性。其次，加强沟通和信息共享，及时了解员工的需求和意见，避免出现误解和不满。第三，实施公正的评估和选拔机制，确保调岗决策的客观性和公平性。此外，建立有效的申诉机制，给予员工合理的表达和申诉渠道，确保他们的权益得到保护。最后，加强培训和教育，提高员工的职业素养和适应能力，减少恶意调岗的发生。通过以上策略的综合应用，可以有效识别和应对恶意调岗行为，维护组织的和谐稳定。

结语

恶意调岗行为对于组织的稳定和员工的权益都带来了负面影响。为了有效应对这种行为，我们可以采取以下策略：建立明确的调岗政策和程序，强调公正和客观性；加强沟通和信息共享，避免误解和不满的发生；实施公正的评估和选拔机制，确保调岗决策的公平性；建立有效的申诉机制，保护员工的合法权益；加强培训和教育，提高员工的职业素养和适应能力。通过综合应用以上策略，我们能够有效识别和应对恶意调岗行为，维护组织的和谐稳定。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。