开除员工需要解除劳动关系的法律依据是《劳动合同法》第三十六条和第三十九条。根据这些法条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

开除员工即为解除劳动关系。员工有严重违法违纪行为给单位造成重大损害的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法解除劳动合同。开除员工需要解除劳动关系吗的法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

解雇员工前的必要步骤和注意事项

解雇员工前的必要步骤和注意事项包括以下几点：首先，确保有充分的合法依据，如员工违反公司政策、严重失职等。其次，进行事先调查，收集相关证据，确保决策的公正性和合理性。接下来，与员工进行面谈，向其详细说明解雇的原因和依据，并给予其申辩的机会。在解雇过程中，要遵循法律程序，包括遵守劳动法规定的通知期限、支付相应的赔偿等。同时，要保护员工的隐私和尊严，避免造成不必要的伤害。最后，解雇后要及时进行相关手续，如发放离职证明、结清工资等。总之，解雇员工是一项严肃的决策，需要慎重考虑和依法操作，以确保公正、合法和合规。

结语

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位可以根据员工的严重违法违纪行为或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况，解除劳动合同。解雇员工前，需要确保有充分的合法依据，并进行事先调查和面谈，保护员工的权益和尊严。解雇过程中，要遵循法律程序，包括通知期限和赔偿等。解雇员工是一项严肃的决策，需要慎重考虑和依法操作，以确保公正、合法和合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。