工伤认定的情形包括：工作时间和工作场所内受事故伤害；工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故。

法律分析

可以申请工伤认定的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故。

拓展延伸

工伤认定标准及相关案例分析

工伤认定标准是指根据劳动法和相关法规，对员工在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害进行认定的一套规定。工伤认定主要考虑以下因素：事故发生的时间、地点、原因，工作任务的性质和环境，员工的工作状态和行为等。相关案例分析则是通过对实际工伤案例的研究和分析，探讨不同情况下的工伤认定标准的适用性和可行性。这有助于为雇主和员工提供更准确的工伤认定依据，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

结语

工伤认定是根据劳动法和相关法规，对员工在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害进行认定的一套规定。认定标准考虑了事故发生的时间、地点、原因，工作任务的性质和环境，员工的工作状态和行为等因素。通过相关案例分析，可以更准确地确定工伤认定的适用性和可行性，从而保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。