雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，而雇主可向第三方追偿。对于零工受伤是否算工伤，取决于是否存在劳动关系。临时工在企业工作期间死亡或因工负伤，享有与合同工相同的待遇。雇佣工人受伤的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

【辟谣】

打零工受伤算工伤？

真相：不一定，视情况而定。

解析：

工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系，因工受伤算工伤，但如不存在劳动关系，符合建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人情形的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待遇与合同工相同。

【提醒】

雇佣工人受伤赔偿标准是怎样的？

雇佣工人受伤赔偿标准如下：

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算。

4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。

5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

结语

根据劳动法规定，雇主在雇佣活动中应当承担雇员人身损害的赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。需要注意的是，打零工受伤是否算工伤要根据具体情况来定。同时，雇佣工人受伤的赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费等，具体金额需要根据相关证据和规定来确定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。