用人单位违反劳动合同规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同违法解除的法律责任及赔偿问题

劳动合同违法解除是指在未按照法定程序或约定条件解除劳动合同的情况下，一方擅自终止合同的行为。根据相关法律规定，违法解除劳动合同将产生法律责任及赔偿问题。根据不同情况，违法解除劳动合同的法律责任包括支付经济补偿、恢复劳动关系、赔偿经济损失等。具体的赔偿金额和方式将根据违法解除的性质、后果、当事人的过错程度等因素进行综合考虑。另外，违法解除劳动合同还可能面临行政处罚、法律诉讼等法律后果。因此，雇主和雇员在解除劳动合同时务必遵守相关法律规定，以避免违法行为带来的法律责任和赔偿问题。

结语

根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同应承担法律责任和支付赔偿金。违法解除劳动合同包括擅自终止合同等行为，将引发经济补偿、恢复劳动关系、赔偿经济损失等问题。赔偿金额和方式将综合考虑多种因素。同时，违法解除劳动合同还可能面临行政处罚和法律诉讼等后果。因此，雇主和雇员应遵守相关法律规定，避免违法行为带来的法律责任和赔偿问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。