单位未签订劳动合同，违法且应支付双倍工资。可要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等。收集证据如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等，有利证据即可。

法律分析

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以。

拓展延伸

解决新员工未签合同的应对策略

解决新员工未签合同的应对策略可以从以下几个方面着手。首先，及时与雇主沟通，明确合同签署的时间和原因，了解雇主的意图和计划。其次，积极与人力资源部门联系，了解相关政策和程序，确保自己的权益不受损害。同时，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护措施。此外，可以与同事交流，了解是否有其他人也面临相同问题，共同寻找解决办法。最后，如果无法达成合同签署的协议，可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的权益和职业发展。总之，解决新员工未签合同的应对策略需要积极主动，与相关方进行沟通和协商，同时保护自己的权益和职业发展。

结语

针对单位未签订劳动合同的情况，根据劳动合同法规定，单位严重违法。您有权要求单位支付双倍工资，并可索要经济补偿金、加班工资、拖欠工资等。收集能证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡等，有利于您的权益维护。对于未签合同的情况，建议及时与雇主沟通，了解相关政策和程序，寻求法律咨询，并与同事交流，共同解决问题。如无法达成协议，可以考虑寻找其他工作机会，保护自身权益和职业发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。