在收到仲裁裁决后，需要查看是否为终局判决。如果是终局判决，可以去公司要求赔偿。如果公司拒绝赔偿，就可以向当地法院申请强制执行。在申请强制执行之前，需要先到仲裁机构领取双方的《判决送达回执单》。至于公司是否上诉，并不需要关注。在申请强制执行时，自然会知道公司是否上诉。如果公司上诉，那么强制执行将无法得到认可。法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内完成执行。

法律分析

收到仲裁裁决后,需要查看是否为终局判决。如果是终局判决,可以去公司要求赔偿,如果公司拒绝赔偿,就可以向当地法院申请强制执行。在申请强制执行之前,需要先到仲裁机构领取双方的《判决送达回执单》。至于公司是否上诉,并不需要关注。在申请强制执行时,自然会知道公司是否上诉。如果公司上诉,那么强制执行将无法得到认可。你需要等待开庭。法院受理申请强制执行后,一般会在2个月内完成执行。

一、劳动仲裁能怎么强制执行

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，对申请强制执行的法院，法律有区别于人民法院的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这点是与法院文书的强制执行是有区别的。

二、劳动仲裁该如何强制执行

劳动仲裁该强制执行的标准：

1、如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即每项裁决的赔偿金额高于当地最低工资标准双方任何一方都可以向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不生效，仲裁裁决结果不强制执行；

2、仲裁裁决结果属于一裁终局的，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方自收到裁决之日起15天内，如果没有向人民法院提起诉讼，裁决将具有法律效力。劳动者可以根据有效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行；

3、劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决属于法律规定的人民法院执行的法律文件。对于申请强制执行的法院，法律有不同于人民法院的判决书和调解书的特别规定。

结语

在收到仲裁裁决后，需要查看是否为终局判决。如果是终局判决，可以去公司要求赔偿。如果公司拒绝赔偿，就可以向当地法院申请强制执行。在申请强制执行之前，需要先到仲裁机构领取双方的《判决送达回执单》。至于公司是否上诉，并不需要关注。在申请强制执行时，自然会知道公司是否上诉。如果公司上诉，那么强制执行将无法得到认可。你需要等待开庭。法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内完成执行。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。