劳动合同盖章是重要事项，可以协商要求用人单位盖章，否则向劳动部门反映并要求重新签订合同。员工有权要求用人单位赔偿，并在第二个月起要求双倍工资。

法律分析

可以向用人单位协商，要求进行盖章，否则可以向劳动部门进行反应情况，并要求重新签订劳动合同并盖章。必要的时候我们还可以向用人单位索要赔偿，自实际用工之日起第二个月，员工可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同在签订之后需要用人单位进行盖章，这点是很重要的事情。

拓展延伸

有效应对单位不盖章问题的解决策略

单位不盖章问题在实际工作中经常出现，但我们可以采取一些有效的解决策略来应对。首先，可以与相关单位建立良好的沟通渠道，明确要求和流程，确保文件盖章的准确性和及时性。其次，可以加强内部管理，建立完善的文件管理制度，明确责任人和流转流程，防止因为疏漏而导致不盖章问题。此外，还可以通过培训和教育提高员工的意识，加强对文件盖章重要性的认识，从而减少不盖章的发生。另外，可以考虑引入电子盖章技术，提高盖章效率和准确性。总之，通过合理的组织管理和技术手段的应用，我们可以有效解决单位不盖章问题，确保工作的顺利进行。

结语

合理沟通，明确要求和流程，加强内部管理，提高员工意识，引入电子盖章技术等措施，能有效解决单位不盖章问题，确保工作顺利进行。如遇问题，可向用人单位协商，向劳动部门反映情况，要求重新签订劳动合同并盖章。必要时，可索要赔偿，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同盖章是重要事项，需引起足够重视。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。