劳动保障投诉可要求加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%-100%。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。未按时发放工资可向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资和补偿金，如需保留关系可只请求支付工资。

法律分析

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拓展延伸

工资拖欠纠纷：维权途径与解决方案

工资拖欠是一个常见的劳动纠纷问题，对于工人而言，如何维护自己的权益并寻求解决方案至关重要。首先，工人可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求雇主及时支付。如果沟通无果，工人可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起申诉并提供相关证据。此外，工人还可以咨询律师，了解法律途径和维权策略。在维权过程中，工人应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。最终，通过合法途径解决工资拖欠纠纷，维护自己的合法权益。

结语

工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题，为了维护自己的权益，工人可以采取多种途径解决。首先，向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资并提供相关证据。其次，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。在维权过程中，咨询律师并保留相关证据至关重要。通过合法途径解决工资拖欠纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资。