劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍数额，最高不超过十二年。劳动合同到期不续签需支付赔偿金，除非双方同意续订或用人单位提高条件。劳动合同即将到期时，可等待单位是否续签。

法律分析

一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、合同到期不续签我们应该怎么处理

关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金；劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。

拓展延伸

劳动合同到期后，公司是否有权解雇员工？解雇后员工可获得何种补偿？

根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司有权解雇员工，但需要遵守相应的程序和规定。在解雇后，员工有权获得一定的补偿。具体的补偿金额和方式取决于劳动合同、劳动法和公司政策等因素。通常情况下，员工可能有权获得工资、年终奖金、未使用的年假、社会保险和公积金的结算等。此外，如果解雇违反了劳动法的相关规定，员工还可能有权获得经济补偿或其他赔偿。因此，员工在劳动合同到期后，应了解自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自身权益得到维护。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司有权解雇员工，但需要遵守相应的程序和规定。在解雇后，员工有权获得一定的补偿。具体补偿金额和方式取决于合同、法律和公司政策等因素。员工可能有权获得工资、奖金、年假、社保和公积金结算等。如解雇违反法律规定，员工还可能获得经济补偿或其他赔偿。劳动合同到期后，员工应了解自身权益，咨询专业律师或劳动争议调解机构，确保权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。