劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿，除非劳动者发生法定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等情形。其他情形下，劳动者不享有赔偿。

法律分析

劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿吗

只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后，如何处理赔偿问题？

劳动合同到期后，赔偿问题的处理需要根据具体情况来确定。一般而言，根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主不需要额外进行赔偿。然而，在某些特殊情况下，如劳动合同中约定的补偿条款、劳动法规定的特殊情况等，可能需要进行赔偿。建议在劳动合同签订之前，双方应明确约定关于合同到期后的赔偿事宜，以避免后续纠纷。若存在争议，可寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决。请注意，以上仅为一般性解释，具体情况需根据法律规定和合同约定来确定。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后公司不续签一般情况下不需要赔偿。然而，具体情况需要根据劳动合同的约定和法律规定来确定。建议双方在签订劳动合同前明确约定合同到期后的赔偿事宜，以避免后续纠纷。如有争议，可寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决。请注意，以上为一般性解释，具体情况需根据法律规定和合同约定确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。