被劝退的劳动者如无法满足《劳动合同法》39条规定，可认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

被劝退的劳动者，如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形，就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劝退赔偿金的合理计算方法

劝退赔偿金的合理计算方法是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑被劝退的员工在公司工作的时间长度，包括入职时间和离职时间。其次，要考虑员工的薪资水平和工作表现，以及劝退的原因和方式。还需要考虑劝退对员工的职业发展和经济状况的影响程度。此外，还要参考相关劳动法规定的最低赔偿标准。根据这些因素，可以采用不同的计算方法，如基于工龄、基于薪资比例或基于特定公式等。最终确定合理的劝退赔偿金数额，既能保护员工的合法权益，又能符合公司的经济承受能力。因此，合理计算劝退赔偿金需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行权衡和决策。

结语

根据《劳动合同法》第39条规定，被劝退的劳动者若不符合规定的情形，可以认定用人单位的行为为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。最高支付年限不超过十二年。劝退赔偿金的计算方法应综合考虑多个因素，包括工作时间、薪资水平、工作表现、劝退原因和方式等，并参考相关法规的最低赔偿标准，以确保合理保护劳动者权益和公司经济承受能力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。