对于劳动者与用人单位签订虚假劳务派遣合同的情况，包括劳动者在直接与用人单位签订合同后被强迫与劳务派遣公司签订合同，劳动者在与劳务派遣公司签订合同前已与用工单位建立实际劳动关系，以及劳动者在试用期后与劳务派遣公司签订合同的情况，都应被视为虚假劳务派遣。

法律分析

1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”；

2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”；

3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。

拓展延伸

劳务派遣中的合法性与法律责任

劳务派遣作为一种特殊形式的劳动关系，其合法性与法律责任备受关注。根据相关法律法规，劳务派遣必须符合一定条件才能合法进行，如明确劳务派遣双方的权责、签订正式的劳务派遣协议等。对于劳务派遣中的合法性，雇主应确保遵守相关法律规定，如合法招聘、提供合理的工作条件等。同时，劳务派遣双方应明确各自的权利和义务，并遵守劳动法律法规。若在劳务派遣过程中存在虚假认定等违法行为，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金、承担劳动关系等。因此，劳务派遣中的合法性与法律责任是需要双方共同关注和遵守的重要问题。

结语

劳务派遣的合法性与法律责任备受关注。根据相关法律规定，虚假劳务派遣包括劳动者被强迫与劳务派遣公司签订合同或已与用工单位建立实际劳动关系等情况。在劳务派遣过程中，雇主应遵守法律规定，确保合法招聘和提供合理的工作条件。劳务派遣双方应明确权利和义务，并遵守劳动法律法规。违法行为可能导致雇主承担法律责任，包括支付赔偿金和承担劳动关系等。因此，劳务派遣的合法性与法律责任是双方共同关注和遵守的重要问题。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。