拖欠薪资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。

相关法律规�

《薪资支付暂行规章》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。

第十九条 劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

(五)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，或是拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿。劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。