员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违反解除或终止劳动合同的单位应支付双倍经济补偿赔偿金。

法律分析

1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被解雇后的法律权益保护措施

被解雇后，您可以采取一些法律措施来保护自己的权益。首先，您可以要求雇主提供解雇原因的书面说明，确保解雇合法合规。如果您认为解雇是不合理或违法的，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您可以检查您的劳动合同和相关法律条款，确保您获得应得的赔偿和福利。如果需要，您还可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的处理。请记住，及时采取行动并寻求法律支持是保护自身权益的重要步骤。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，当员工被单位无故辞退时，员工有权要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如果您需要进一步保护自己的权益，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。