劳动仲裁不要求签订合同，证据不足也可申请。用工单位未签合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录、考勤等证明劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律分析

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

申请劳动仲裁的前提条件及相关规定

申请劳动仲裁的前提条件及相关规定主要包括以下几个方面。首先，申请人应当是与雇主存在劳动关系的劳动者，包括合同制、临时工、劳务派遣等。其次，劳动争议应当属于劳动法律法规所规定的范围，如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。此外，申请劳动仲裁的时间限制也是一个重要因素，通常是自知道或者应当知道权益受到损害之日起一年内提出申请。另外，根据不同地区的规定，申请劳动仲裁可能需要提供相关证据、填写申请表格等。总之，了解和遵守相关的前提条件和规定，有助于顺利申请劳动仲裁，维护自身的劳动权益。

结语

劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径，即使没有签订劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位未与劳动者签订合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据认定双方存在劳动关系。申请劳动仲裁的前提条件包括劳动关系、争议属劳动法规范围、申请时限等。遵守相关规定，维护自身权益，实现公正正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。