根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月薪资的离职补偿金；

工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月薪资的离职补偿金。

根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍薪资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的薪资、加班薪资及赔偿金、失业保险金等。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规章的其他情形。