拖欠工资提出离职有补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，拖欠工资属于违法行为，劳动者因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额与工作年限有关，一般为工作一年赔偿一个月工资。

法律分析

一、拖欠工资提出离职有补助吗

1、拖欠工资提出离职有补助。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资可不可以提出辞职

拓展延伸

离职员工的薪酬权益保障探讨

离职员工的薪酬权益保障是一个重要的话题。在员工离职时，他们有权获得相应的薪酬补偿，以保障他们的经济权益。薪酬补偿通常包括未使用的年假、加班费、年终奖等。为了确保离职员工的权益得到保障，雇主应遵守相关劳动法规定，并与员工达成离职协议。离职协议应明确规定薪酬补偿的金额、支付方式和时间。在争议出现时，离职员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。为了避免纠纷，雇主应及时与离职员工沟通，妥善处理薪酬问题，以确保双方的合法权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于拖欠工资导致离职的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作年限有关，一般为工作一年赔偿一个月工资。离职员工的薪酬权益保障是重要的，雇主应遵守相关法律规定，与员工达成离职协议，明确规定薪酬补偿的金额、支付方式和时间。如有争议，离职员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。及时沟通、妥善处理薪酬问题，是确保双方合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第二十四条企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。

企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。

企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。