辞急工不批有以下几种解决办法：,1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。,2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。,3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。,那么辞急工可以扣薪资嘛？,如果没有给单位造成损失，那么是不可以扣薪资的，单位扣发你的薪资是违法的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除薪资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。,那么没有给公司造成损失，公司扣薪资了该如何办呢？,1、用人单位与劳动者协商；,2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；,3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；,4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。,综上所述，急辞工不批的话，那么就需要按照法定的程序来办理离职手续，是不需要公司批准的，但是如果自己急辞工给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，您了解了嘛？,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。