《做人流可以有产假》：根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支。

法律分析

做人流可以有产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支。

拓展延伸

人流手术后是否可以申请休假？

根据相关法律和政策规定，人流手术后可以申请休假。人流手术是一种特殊的医疗操作，对女性身体有一定的恢复期需求。根据劳动法和劳动合同，女性员工在接受人流手术后，可以向雇主提出休假申请。具体休假时间的安排需要根据个人情况来确定，一般来说，根据医生的建议和医疗证明，可以申请适当的休假时间。雇主应该尊重女性员工的合法权益，提供必要的休假安排。女性员工在申请休假时，应及时向雇主提供相关医疗证明和手术证明，以便顺利获得休假批准。需要注意的是，具体的休假政策可能因地区和公司而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。

结语

根据法律规定，女职工在人流手术后可以享受相应的产假。根据个人情况和医生的建议，女性员工可以向雇主提出休假申请，以便身体恢复。雇主应该尊重女性员工的权益，提供必要的休假安排。申请休假时，及时提供相关医疗证明和手术证明是重要的。具体的休假政策可能因地区和公司而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。