产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假，以及流产后的产假。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。在产假期间，女职工有权拒绝安排工作。

法律分析

产假期间有权拒绝安排工作。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

产假期间的工作安排：权益保障与合理安排

在产假期间，雇主应该根据法律规定和劳动合同的约定，为员工提供合理的工作安排。首先，保障员工的权益是至关重要的，包括支付产假津贴和保留工作岗位。其次，合理安排工作可以是指提供适当的灵活工作时间，例如允许员工在家工作或者减少工作时间。这样可以帮助员工更好地平衡工作和家庭责任。此外，雇主还应该提供必要的支持和资源，确保员工在产假期间能够顺利完成工作任务。总之，产假期间的工作安排应该以员工的权益保障和合理性为基础，同时兼顾雇主和员工的利益。

结语

在产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天的产假，其中根据不同情况还可享受额外的假期。雇主在这期间应根据法律规定和劳动合同，提供合理的工作安排，保障员工权益，包括支付产假津贴和保留工作岗位。同时，合理安排工作时间和提供必要支持，有助于员工平衡工作和家庭责任。产假期间的工作安排应兼顾雇主和员工的利益，确保顺利完成工作任务。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十八条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。