当员工在公司中受到挤压或排挤时，可以运用法律保护自己的权益。然而，如果最终公司败诉，劳动仲裁的后果包括经济损失（如双倍工资、经济补偿金、赔偿金）以及对企业声誉的负面影响。劳动纠纷的发生可能暗示企业存在不规范行为或违反劳动法律法规。

法律分析

员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

第

(一)因确认劳动关系发生的争议;

第

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

第

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

第

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

第

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

第

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司劳动仲裁败诉之后的后果：

第

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;

第

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

拓展延伸

劳动仲裁败诉后，公司可能面临的法律后果及应对措施

劳动仲裁败诉后，公司可能面临的法律后果包括但不限于支付劳动者应得的工资、加班费、补偿金等；承担违约责任，可能需要支付违约金或赔偿损失；可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；可能影响企业的声誉和信誉，导致业务合作受到影响。为了应对这些法律后果，公司可以积极与劳动者协商解决纠纷，尽量达成和解或调解；合理规范劳动合同，明确双方权益义务；加强内部管理，确保遵守劳动法律法规；及时咨询专业律师，获取法律意见，制定合理的应对策略。通过合法合规的经营，公司可以降低劳动仲裁败诉后的法律风险，并保护企业的利益和声誉。

结语

在公司员工受到挤压或排挤时，他们可以运用法律武器来保护自己的合法权益。然而，如果最终公司在劳动仲裁中败诉，将面临一系列后果。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，这些后果可能包括经济损失，如双倍工资、经济补偿金或赔偿金等；对企业声誉的影响，反映了企业的不规范行为或违反劳动法律法规；可能需要承担违约责任，支付违约金或赔偿损失；可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照；还可能影响企业的业务合作。为了应对这些法律后果，公司应积极与劳动者协商解决纠纷，规范劳动合同，加强内部管理，并咨询专业律师以制定合理的应对策略。通过合法合规的经营，公司可以降低劳动仲裁败诉后的法律风险，保护企业的利益和声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。