1、申请书;
2、结婚证;
3、准生证;
4、身份证;
5、医生开的怀孕周数的证明;
6、B超结果显示胎儿周数的证明。
如何申请产假
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;
2、部门核准、签字、盖章;
3、人事处审核同意;
4、休生育假;
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;
6、部门核准、签字、盖章;
7、人事处审核同意。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规章。
产假薪资发放标准
一、保胎假,薪资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放薪资。
二、产前假,薪资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况,单位应批准其休假,薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。
三、产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间薪资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等,所以有规章:产假薪资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假薪资发放,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假薪资低于生育津贴,那可以先按产假薪资发员工,然后生育津贴下来,将与产假薪资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照薪资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,薪资按员工以往每月实发薪资标准的八成发,再延长期间按七成发。