国企辞职档案归处：国有企业将档案托管给公共就业服务机构，职工申请后调入现单位的人才机构，出具就业证明材料，再向就业部门申请调档函将档案调入现地。

法律分析

从国企辞职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构，然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。

拓展延伸

离职国企后，如何妥善管理个人档案？

离职国企后，妥善管理个人档案非常重要。首先，您应该及时备份和保存个人档案的电子副本，以防止意外丢失或损坏。其次，将纸质档案整理好，包括离职证明、工资单、合同等重要文件，并存放在安全、干燥的地方。同时，建议您制定一个档案管理计划，包括记录档案的内容、存储位置和保留期限。另外，定期检查档案，更新和删除不再需要的文件，以保持档案的整洁和有序。最后，如果有需要，可以咨询专业律师或档案管理机构，以确保个人档案的合规性和安全性。通过以上措施，您能够有效管理离职后的个人档案，保护自己的权益和隐私。

结语

妥善管理个人档案，保护个人权益。备份电子副本，整理纸质档案，存放安全。制定管理计划，定期检查更新。咨询专业机构确保合规与安全。有效管理个人档案，维护权益与隐私。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。