保密协议符合下列条件，具有法律效力：用人单位和劳动者的真实意图；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，同意劳动者在劳动合同终止或终止后承担保守的商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位每月支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。