离职后工资结算无具体期限，应一次性结清，逾期可向劳动部门求助。主动离职被扣工资违法，可要求赔偿或申请劳动仲裁。试用期内主动离职不得扣工资，可向法院起诉。

法律分析

一、离职后最晚多久发工资

《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。

离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、主动离职被扣工资了怎么办?

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

拓展延伸

离职后工资支付的时间限制是多久？

离职后工资支付的时间限制取决于不同的法律和雇佣合同。在某些国家或地区，雇主必须在员工离职后的特定时间内支付工资，通常是在最后工作日或离职后的几个工作日内。然而，在其他地方可能存在更灵活的规定，例如在一个月内或根据合同约定的时间内支付工资。因此，没有一个统一的答案来确定离职后工资支付的具体时间限制。建议您咨询当地的劳动法律或与雇主协商以了解具体的规定和合同条款。

结语

离职后工资支付的时间限制因地区和合同而异。根据《劳动法》，离职时，公司应一次性结清工资。如用人单位逾期不支付，可向劳动部门求助。主动离职被扣工资是违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在试用期内主动离职，单位不得扣除薪资。具体离职后工资支付的时间限制应咨询当地劳动法律或与雇主协商。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。