劳动合同解除后，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数结算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。

法律分析

劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

辞职通知期限延长至最后一个月27号

根据公司政策和劳动法规定，我决定辞去目前的职务。为了满足辞职通知期限的要求，我将辞职通知期限延长至最后一个月的27号。这样做是为了给公司足够的时间来安排人员替代和顺利过渡。我将尽力完成手头的工作，并在离职前与团队成员分享相关的项目信息和经验。非常感谢公司在过去的时间里给予我的机会和支持。我相信，通过合作和努力，我们能够确保平稳的工作交接并保持良好的合作关系。

结语

根据劳动合同解除后的相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，并以货币形式一次性结清。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，作为一名专业律师编辑，我建议您在辞职时遵守相关法律规定，并与公司合作，确保平稳的工作交接和良好的合作关系。感谢公司在过去的时间里给予您的机会和支持。通过合作和努力，我们能够实现顺利的过渡并保持良好的合作关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。