农民工受伤误工费赔偿标准与原工资相关，根据我国法律规定，工伤期间工资福利待遇不变，由单位支付。严重情况下可延长停工留薪期最多12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。

法律分析

农民工受伤误工费赔偿标准和原来的工资有关。我国相关法律规定，职工因为工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。伤情严重或者是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当地延长，但是延长不可超过十二个月。工伤职工评定伤残等级之后，停发原待遇，依据有关规定享受伤残待遇。

拓展延伸

农民工工伤赔偿制度的实施与问题分析

农民工工伤赔偿制度的实施是保障农民工合法权益的重要举措，但在实际操作中存在一些问题。首先，赔偿标准不够明确，导致赔偿金额难以确定，给农民工权益保护带来一定困扰。其次，赔偿程序繁琐，农民工需要经历一系列的申请、调查和鉴定等环节，耗费时间和精力。此外，赔偿资金来源不稳定，有些地方财政压力大，导致赔偿难以及时支付。最后，赔偿意识和法律意识的薄弱也是问题之一，一些农民工对工伤赔偿制度不够了解，导致权益无法得到有效保障。

为解决这些问题，应加强立法，明确赔偿标准和程序，确保农民工能够公平获得赔偿。同时，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和赔偿意识，使其能够及时申请赔偿。此外，政府应加大财政投入，确保赔偿资金的及时支付。同时，建立健全监督机制，加强对赔偿制度的监督和评估，及时发现并解决问题，保障农民工的合法权益。

结语

农民工工伤赔偿制度的实施与问题分析：赔偿标准不明确、程序繁琐、资金来源不稳定、赔偿意识薄弱。解决之道：加强立法明确标准和程序、提高农民工法律意识和赔偿意识、增加财政投入确保及时支付、建立监督机制保障合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。