公司变更法人需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，根据公司章程规定，并需办理变更登记。

法律分析

一、公司变更法人如何赔偿

如果公司变更法人的情形给劳动者造成影响，致使劳动合同被解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体金额以工作年限为标准进行计算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法定代表人由谁担任

根据公司法规定，法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。

《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司变更法人导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。如需变更法定代表人，应办理相应登记手续。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。