试用期通常是劳动合同中规定的一段时间，用于雇主和雇员互相了解和评估对方。试用期内，如果雇员被证明不符合职位要求或无法胜任工作，雇主可以根据劳动合同和相关法律法规解除劳动合同。

如果您在试用期两个月后被辞退，首先要了解的是辞退原因。这可能是由于您的表现不佳、公司的经营状况或其他原因。如果您对辞退决定有异议，您可以采取以下措施：

1. 沟通：与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解被辞退的具体原因。保持冷静和专业，以便于更有效地解决问题。

2. 审查合同：仔细阅读您的劳动合同，了解试用期、辞退条件和解约赔偿等相关条款。

3. 收集证据：如果您被告知是因为表现不佳而被辞退，请保存与相关工作内容、任务、领导评价或其他能证明您表现的文件或记录。

4. 咨询法律意见：您可以寻求律师的帮助，了解您的权益并为您提供法律建议。

5. 协商解决：尝试与雇主协商解决问题，看是否可以调整岗位、改善表现或者寻求其他解决方案。

6. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁有一定的时效性，建议在知道被辞退后尽快采取行动。

请注意，以上信息仅供参考。具体情况可能因地方、行业和法律法规的不同而有所变化。如有需要，请寻求专业法律意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答