劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任或严重违反规章制度时，用人单位有权辞退劳动者。

法律分析

试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

拓展延伸

被辞退后试工日的工资如何计算？

被辞退后试工日的工资计算方法取决于雇佣合同或劳动法规定的相关条款。一般情况下，试工日的工资计算会参考以下几个因素：工作时间、工作内容、工资标准等。根据劳动法的规定，试工期间的工资待遇应当与正式员工相同，不能低于最低工资标准。因此，被辞退后试工日的工资计算应基于正式员工的工资待遇进行计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或就业合同中的具体条款，以获取准确的工资计算信息。

结语

根据劳动法的相关规定，被辞退后试工日的工资计算方法应当遵循雇佣合同或劳动法规定的相关条款。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或就业合同中的具体条款，以获取准确的工资计算信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。