单方降低工资违反劳动合同原则，劳动者可通过劳动仲裁申请要求公司支付工资。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。若公司未明确规定调岗降薪条件，员工可要求足额支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等条款。若公司拒不合理处理，可寻求劳动仲裁或相关部门的帮助。

法律分析

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

《劳动合同法》相关规定：

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有关的公司在工资方面没有单方面解决的法律规定，所以此类行为肯定违反了有关的法律规定，一旦发生第一时间与公司进行交涉，如果无法合理的处置，最好的办法就是提请劳动仲裁，最终仍旧无法解决，最好的办法就是寻求有关部门的帮助。

结语

公司单方降低劳动者工资的行为严重违法、违约。根据劳动法第十七条第一款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。未经双方协商的情况下，公司单方降低工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同约定。如果公司有明确规定，可根据经营状况或员工业绩调岗降薪；否则，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资。公司应遵守劳动合同法相关规定，若无法解决，可寻求有关部门的帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。