按照现行政策，2024年过渡期结束，机关事业单位在职在编人员退休后的养老金计发将实现和企业退休人员全面并轨，按照统一的计算方式计算，而不再像以前那样区别对待。2014年机关事业单位养老保险并轨后，考虑到机关事业单位缴交现实，国家设定了10年过渡期，也就是在2025年前，仍实行中人的过渡政策，中人退休工资计算结合个人退休金和养老金核发，总体上机关事业在职在编人员退休待遇仍普遍高于企业人员。从2025年开始，机关事业单位中人退休10年过渡期结束后，不论机关事业单位人员还是企业人员都将按新办法统一计算养老金，企事业人员养老保险彻底并轨，退休待遇差距的缩小是肯定的。换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。根据《劳动法》的规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险经办机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十六条规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。