如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

一、试用期怀孕能辞退吗？

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《民法典》（2021年1月1日起实施）角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

二、试用期合同解除单位提前多长时间通知

试用期合同解除单位提前时间情况如下：

1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；

2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。