解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。

法律分析

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

公司裁员后员工赔偿标准及相关法律规定

公司裁员后员工的赔偿标准及相关法律规定因国家和地区的法律法规而异。通常情况下，签了合同的员工在裁员后有权获得一定的赔偿。赔偿金额可能与员工的工龄、工资水平以及合同约定有关。一般来说，公司可能会支付员工的未领取工资、年假、加班费等。此外，根据法律规定，公司可能还需要支付经济补偿金，该金额通常与员工的工龄和公司规模有关。具体的赔偿标准以当地劳动法为准，建议被裁员的员工咨询相关法律专业人士以了解自己的权益和应获得的赔偿。

结语

根据相关法律规定，劳动者与单位协商一致解除合同时，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位无正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。具体赔偿标准因地区法律法规而异，建议咨询专业人士以了解个人权益和应获得的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。