《劳动法》和《劳动合同法》对实习生辞职的期限有明确规定。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

法律分析

劳动法对实习生辞职可以走人期限有以下规定：

《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

实习生辞职后的离职时间：劳动法规定与实践解读

根据劳动法规定，实习生辞职后的离职时间并没有明确规定。然而，在实践中，离职时间通常取决于实习生与雇主之间的协商。一般而言，双方应尽量达成一致，以避免任何纠纷。实习生通常应提前向雇主提出辞职申请，并在协商中确定一个合理的离职日期。在这个过程中，双方应考虑实习生的工作进度、项目完成情况以及公司的需求等因素。此外，如果劳动合同或实习协议中有关于离职时间的具体约定，双方应按照约定执行。总之，实习生辞职后的离职时间是一个灵活的问题，需要在双方的协商和沟通中得出最合适的解决方案。

结语

根据劳动法规定，实习生辞职后的离职时间并没有明确规定。然而，在实践中，离职时间通常取决于实习生与雇主之间的协商。双方应尽量达成一致，以避免任何纠纷。实习生通常应提前向雇主提出辞职申请，并在协商中确定一个合理的离职日期。双方应考虑实习生的工作进度、项目完成情况以及公司的需求等因素。如果劳动合同或实习协议中有关于离职时间的具体约定，双方应按约定执行。总之，实习生辞职后的离职时间是一个灵活的问题，需要在双方的协商和沟通中得出最合适的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。