需要的，改变劳动合同中约定内容，都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。

而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。

不过受到疫情影响，部分地区的劳动相关部门出台了一些规定，大致意思是企业单位如果经营困难的，首月还是要正常发工资，但第二个月可以只发放基本工资的80%（具体规定我忘了，反正类似这个意思）。

所以为了保守起见，我还是建议他回去跟他朋友说，先到当地劳动相关部门问清楚，有没有类似的规定，顺便确认一下公司这种行为在当下这个特殊环境（疫情）中，是否属于合法范畴，

如果确实有这么一条规定，那就与公司共患难，等疫情恢复，一切开始正常运作再说。

如果没有这个规定，那无故降薪的行为肯定不合法，这个时候再依照《劳动合同法》的规定，主动辞职，然后申请仲裁要求赔偿。

公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据：

《劳动合同法》第三条规定

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。