公司随意调整薪资结构违法。首先，劳动合同中对于劳动者薪资的约定应该是明确的。一旦存在不明确的状态时，出现劳动争议的情况下，劳动仲裁的裁判倾向是依据劳动者提供的实际收入情况作为认定薪资情况的依据。,其次，薪资是劳动合同的重要要素之一，一旦出现变更，需要用人单位与劳动者之间协商一致，如果无法达成协商一致，是不得变更的。一旦用人单位出现自行调低薪资的情况，可以要求其返还克扣薪资并支付补偿金。,劳资关系是比较敏感的，尽量能够通过协商的方法达成一个共识，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来予以解决，但这样也会使双方增加诸多诉累。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。