构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。

如果员工以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和员工协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，员工可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，员工可以向当地劳动部门投诉。一般情况下，公司要变更某位员工的工资结构，必须需要与该劳动者协商一致。

换句话说，公司有经营自主权，可以对公司员工的工资结构提出变更，但如果要对全体员工的工资结构进行变更，要通过民主制定程序，与工会或员工代表进行平等协商。只要公司的变更没有损害劳动者权益，一般都会被采纳，反之，就是违法，会按原结构计算。

公司随意调整工资结构违法吗

公司随意调整工资结构违法。首先，劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦存在不明确的状态时，出现劳动争议的情况下，劳动仲裁的裁判倾向是依据劳动者提供的实际收入情况作为认定工资情况的依据。

其次，工资是劳动合同的重要要素之一，一旦出现变更，需要用人单位与劳动者之间协商一致，如果无法达成协商一致，是不得变更的。一旦用人单位出现自行调低工资的情况，可以要求其返还克扣工资并支付补偿金。

劳资关系是比较敏感的，尽量能够通过协商的方式达成一个共识，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来予以解决，但这样也会使双方增加诸多诉累。

公司治理结构包括哪些

公司治理结构包括：

1、股东（大）会由全体股东组成，是公司的最高权力机构和最高决策机构。

2、公司内设机构由董事会、监事会和总经理组成，分别履行公司战略决策职能、纪律监督职能和经营管理职能，在遵照职权相互制衡前提下，客观、公正、专业的开展公司治理，对股东（大）会负责，以维护和争取公司实现最佳的经营业绩。

3、董事会是股东（大）会闭会期间的办事机构。

《公司法》

第三十六条股东会的组成及地位

有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

第四十四条董事会的组成

有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答