公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

员工权益受损，公司降职降薪引发赔偿争议

在员工权益受损的情况下，公司降职降薪引发了一场赔偿争议。根据劳动法规定，雇主在调整员工职位和薪酬时需要遵循公平合理的原则。如果员工认为公司的降职降薪决定造成了经济损失，他们有权要求赔偿。赔偿金额应该根据具体损失进行合理计算，包括薪资减少、职位降低所带来的职业前景受限等因素。员工可以通过与公司进行协商，提出合理的赔偿要求，并在必要时寻求法律援助。在这种情况下，法律将起到保护员工权益的作用，确保公司按照法律规定进行公正赔偿。

结语

根据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是违法行为，劳动者有权维护自己的利益。根据劳动合同法第二十九条和第三十条，用人单位应全面履行劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。劳动者可以依法申请支付令，要求用人单位履行支付义务。在劳动者合法权益受到侵害时，可以申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者权益，对用人单位进行监督并提供支持和帮助。如果员工权益受损，公司降职降薪引发赔偿争议，员工有权要求合理的赔偿，并可以寻求法律援助。法律将确保公司按照法律规定进行公正赔偿，保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。