《宪法》规定劳动者有下列劳动权利：

1、要求单位加强劳动保护；

2、要求单位改善劳动条件；

3、提高劳动报酬和福利。但同时每个劳动者都应该积极对待劳动，国家鼓励劳动者从事义务劳动。

一、单方解除或终止无固定期限劳动合同的条件是什么？

要求为：

1、劳动者单方解除劳动合同的条件：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、主动辞职可以自动解除劳动合同吗

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

三、用人单位支付的经济补偿分多种

下列情形解除劳动合同需要支付补偿：

1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。

2.双方协商一致解除劳动合同的。

3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。

4.企业进行重整需要裁员的。

5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的除外。

6.用人单位被依法宣告破产的

7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

【本文关联的相关法律依据】

《宪法》第四十二条

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。

国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。

国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。