法律分析:

公司辞退一个员工，分以下情形赔偿：

1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿，按法律规定办理解除劳动合同程序；

2、属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但劳动者有权继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要支付赔偿金；

3、属于无过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位违法辞退劳动者的情形：

1、用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定；

2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退劳动者；

3、法律明确规定不得辞退劳动者但用人单位强行辞退。

存在以下情形之一，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。